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人才引进的管理机制要长期运行
  招募的在校大学生中的几位。他们担任大堂司理、银行电子产品营销等岗位的作业,形成了一道亮丽的风景线,谱写了个人生长与效劳客户的“双赢”曲。
  
  一、优中选优定目标。7月中旬,为了选拔这些大学生,该行人力资源部对报名的大学生进行了面试,在查核年纪和身高级硬性目标的基础上,要求品行端正、勤劳肯干,有杰出的交流才能和团队协作精力。
  
  二、一线训练增履历。实习生与该行职工一块日子,一同举动,一同生长。在近半个月的实践训练中,他们进一步拓宽了金融常识,增长了营销技巧,训练了个人才能,感受了团队力气,增加了社会履历,与该行职工一道效劳了广大客户,效劳了当地经济发展。
  
  三、购买保证有奖赏。该行为实习生购买人身意外保险,还可依据营销成绩给予必定的奖赏。但对不服从分配办理,违背该行规则,该行有权停止其实践活动。
文章来源:未知 更新时间:2018-09-03 11:42 文章录入:peili
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